Ngày 30/7, tại Hà Nội, Datapot phối hợp cùng Microsoft chính thức khởi động chuỗi sự kiện AI-Ready Workforce 2026 với chủ đề mở màn "How AI is Reshaping the Workforce Landscape". Chương trình diễn ra trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng trở thành động lực quan trọng của quá trình chuyển đổi số, đồng thời đặt ra yêu cầu mới về năng lực của lực lượng lao động và khả năng thích ứng của doanh nghiệp.
Sự kiện quy tụ các chuyên gia từ Microsoft, các chuyên gia tư vấn chuyển đổi số cùng lãnh đạo nhiều doanh nghiệp để trao đổi về những xu hướng AI nổi bật, khả năng ứng dụng AI trong công việc, các bài toán triển khai AI trong lĩnh vực nhân sự và tài chính, cũng như những thách thức liên quan đến quản trị, bảo mật dữ liệu và đo lường hiệu quả đầu tư AI. Chương trình thu hút hơn 500 lượt đăng ký tham dự trực tiếp và trực tuyến, với sự góp mặt của đông đảo lãnh đạo doanh nghiệp, giám đốc nhân sự, chuyên gia công nghệ và các nhà quản lý chuyển đổi số.
Phát biểu tại sự kiện, ông Tô Mạnh Hoàng, CEO & Founder Datapot, đồng thời là Top 100 Microsoft Certified Trainer, cho rằng AI chỉ thực sự tạo ra giá trị khi doanh nghiệp có đủ năng lực đưa công nghệ vào quy trình vận hành, con người và mô hình quản trị.
Ông Tô Mạnh Hoàng, CEO & Founder Datapot phát biểu tại sự kiện.
Theo ông Tô Mạnh Hoàng, thông qua chuỗi AI-Ready Workforce, Datapot mong muốn đồng hành cùng các tổ chức trong việc xây dựng lộ trình ứng dụng AI thực tiễn, phát triển năng lực đội ngũ và đo lường hiệu quả đầu tư theo từng chức năng kinh doanh.
Một trong những nội dung nổi bật của chương trình là phần trình diễn Microsoft 365 Copilot, giúp người tham dự trực tiếp trải nghiệm cách AI hỗ trợ soạn thảo báo cáo, phân tích dữ liệu, tổng hợp nội dung cuộc họp và xử lý thông tin từ nhiều nguồn khác nhau nhằm nâng cao năng suất làm việc.
Từ góc độ công nghệ, bà Nguyễn Gia, Microsoft Solution Architect, cho biết tương lai doanh nghiệp đang được định hình bởi ba làn sóng AI gồm chatbot và trợ lý AI hỗ trợ cá nhân, Agentic AI có khả năng thực hiện các chuỗi công việc phức tạp và các hệ thống AI được tích hợp trực tiếp vào quy trình vận hành doanh nghiệp.
Ở góc nhìn quản trị nguồn nhân lực, bà Phạm Diệu Linh, Director of Talent Acquisition & Development tại Synnex FPT, nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần thay đổi cách thiết kế công việc khi triển khai AI. Thay vì chỉ phân tích theo chức danh, doanh nghiệp nên tập trung vào từng đầu việc, quyết định và trách nhiệm trong mỗi vai trò để xác định những phần việc phù hợp cho AI hỗ trợ.
Bà Phạm Diệu Linh, Director of Talent Acquisition & Development tại Synnex FPT phát biểu tại sự kiện
Bà Phạm Diệu Linh cũng giới thiệu khung dịch chuyển gồm năm tầng: Đầu việc - Quy trình - Vai trò - Đội ngũ và Quản lý - Tổ chức. Theo bà, AI không thay thế toàn bộ một công việc mà phân bổ lại nhiệm vụ, quyền ra quyết định và trách nhiệm giữa con người với AI. Giá trị của AI chỉ được tạo ra khi doanh nghiệp đồng thời tái thiết kế quy trình, vai trò, phương thức quản lý và hệ thống đo lường hiệu quả.
Đây cũng là nền tảng để Datapot phát triển các chương trình đào tạo, tư vấn và triển khai Data & AI theo hướng đồng bộ, giúp doanh nghiệp không chỉ tiếp cận công nghệ mà còn ứng dụng AI hiệu quả vào từng quy trình vận hành, từng phòng ban và từng cấp độ năng lực của đội ngũ.
Một điểm nhấn khác của sự kiện là việc giới thiệu khung đánh giá AI-Ready Workforce nhằm giúp doanh nghiệp xác định mức độ sẵn sàng triển khai AI trên các khía cạnh như tư duy lãnh đạo, năng lực nhân sự, dữ liệu, quy trình và quản trị thay đổi. Theo ban tổ chức, đây là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng lộ trình ứng dụng AI phù hợp, kết nối giữa chiến lược chuyển đổi số, năng lực công nghệ và năng lực con người.
Các diễn giả và khách mời tham dự chương trình.
Phiên thảo luận mở ghi nhận nhiều ý kiến trao đổi từ cộng đồng doanh nghiệp về các vấn đề như đo lường hiệu quả đầu tư AI, nâng cao năng lực đội ngũ, chuyển đổi quy trình làm việc và quản trị rủi ro khi triển khai công nghệ mới. Điều này cho thấy nhu cầu ngày càng lớn của thị trường đối với các giải pháp đào tạo và tư vấn AI mang tính ứng dụng, có lộ trình rõ ràng và gắn với mục tiêu kinh doanh.
Theo kế hoạch, sau chương trình đầu tiên, chuỗi AI-Ready Workforce 2026 sẽ tiếp tục với chủ đề "AI in HR & Finance: From Strategy to Execution" vào ngày 6/8/2026. Chương trình sẽ tập trung vào các kịch bản ứng dụng AI trong lĩnh vực nhân sự và tài chính, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp chuyển từ định hướng chiến lược sang triển khai thực tế, nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên số.
Hoàng Nhung